お呼びがかかってＮＨＫのクローズアップ現代で「内定ブルー」という番組（10／16オンエア）に生出演させていただいた。
なぜ、真山が?!というのは、私自身が謎なのだが、番組のスタッフとお話をしていて一つ強く感じたことがあった。
“なぜ、企業は、新卒採用の際、学生しか採らないのか”という点だ。聞けば、超売り手市場の今、企業によっては倍の内定者を出すのだという。辞退者が後を絶たないからだ。
人というのは皮肉なもので、ちやほやされると甘えてしまう。その結果、会社に入ってからも「就職活動時代に、あんなに内定をくれたのだから」と離職率が高くなっていく。
しかし、そういう新人崩れを、企業はもう採用しない。
逆に企業側も、採用者の半分は辞めるかも知れないと思って採っているというところもあるとも聞く。
だが、就職とは、人生にとって重要な選択であり、企業にとっても新社会人にとっても、間違いは少ない方がいい。ならば、学生諸君がもっとハングリーさを剥き出しにするためにも、就職氷河期で新卒採用されず、非正規雇用で頑張っている人たちも同時に採用するなどの智恵を企業には絞って欲しい。
これは、私自身の体験だが、地獄を見た人間は強い。
新卒らしい素直な初々しさは欠けるかも知れない。だが、企業が求める若き人材に必要なのは、それだけなのだろうか。
そんなことが気になる番組だった。
なぜ、真山が?!というのは、私自身が謎なのだが、番組のスタッフとお話をしていて一つ強く感じたことがあった。
“なぜ、企業は、新卒採用の際、学生しか採らないのか”という点だ。聞けば、超売り手市場の今、企業によっては倍の内定者を出すのだという。辞退者が後を絶たないからだ。
人というのは皮肉なもので、ちやほやされると甘えてしまう。その結果、会社に入ってからも「就職活動時代に、あんなに内定をくれたのだから」と離職率が高くなっていく。
しかし、そういう新人崩れを、企業はもう採用しない。
逆に企業側も、採用者の半分は辞めるかも知れないと思って採っているというところもあるとも聞く。
だが、就職とは、人生にとって重要な選択であり、企業にとっても新社会人にとっても、間違いは少ない方がいい。ならば、学生諸君がもっとハングリーさを剥き出しにするためにも、就職氷河期で新卒採用されず、非正規雇用で頑張っている人たちも同時に採用するなどの智恵を企業には絞って欲しい。
これは、私自身の体験だが、地獄を見た人間は強い。
新卒らしい素直な初々しさは欠けるかも知れない。だが、企業が求める若き人材に必要なのは、それだけなのだろうか。
そんなことが気になる番組だった。
